在外企工作的年龄不是固定的，它取决于个人的能力、经验和工作表现。

一般来说，外企对职工的年龄没有明确的限制，只要能够胜任工作并具备所需的技能和知识，就可以继续工作。但是随着年龄的增长，个人的职业发展可能会受到一些因素的影响，例如晋升的机会可能会减少，特别是在高级管理职位上。然而，对于技术专家或顾问角色，年龄并不是限制因素，只要保持学习和适应新技术的能力，仍然可以在外企从事具有挑战性的

能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。

再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员

如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多。

外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。

35岁。因为外企更加重视人才，他不会因为一个人才达到一定年龄而不去使用，反而会因为年龄到了，他们会认为员工的经验和能力你重要的作用，从而把他们推到一个管理岗位，让他们能够充分发挥他们的作用。