公招教师是指通过公开招聘方式招聘的教师，其流程一般如下：

1. 发布招聘信息：学校或招聘单位会在官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、薪资待遇等。

2. 报名：符合条件的人员可以在规定时间内通过网上报名或现场报名的方式参加招聘。

3. 笔试：报名成功后，需要参加笔试，笔试内容一般包括综合素质、专业知识等方面。

4. 面试：通过笔试的人员需要参加面试，面试内容一般包括教学能力、沟通能力、组织协调能力等方面。

5. 公示：面试结束后，学校或招聘单位会公示拟录用人员名单，并进行资格审查和体检等程序。

6. 签订合同：经过资格审查和体检合格的人员可以与学校或招聘单位签订劳动合同，并开始工作。需要注意的是，不同地区和学校的公招教师流程可能会有所不同，具体以当地相关规定为准。

1. 招聘计划公布

学校发布公告，公布招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、任职条件、薪资待遇等信息。

2. 报名资格审查

考生提交报名材料，学校对报名人员进行资格审查，包括学历、工作经验、职业资格证书等方面。

3. 笔试

学校组织笔试，考察考生的基本素质、教育教学能力和专业知识水平。

4. 面试

通过笔试的考生进入面试环节，学校组织专家对考生进行面试，考察其教育教学能力、综合素质、教育经验等方面。

5. 终审

学校对笔试和面试成绩进行综合评定，确定招聘人员名单。

6. 发放录用通知书

学校向录用人员发放录用通知书，告知入职时间、工作地点、薪资待遇等相关事项。

7. 入职

录用人员按照通知书规定的时间入职，开始工作。