90%的职业或者岗位而言。

1.专业知识范畴，靠自己进修更好。

2. 专业技能范畴，靠工作中积累才可行。

3. 业务流程范畴，动手跟着实务走一转也好了。也许确实找不到必须培训的正当性。然而，真的不办正式培训的话。就给了员工做错事可以推卸责任的一个理由。类似“勿谓言之不预”，个人觉得必要性在此。