实际上，不管工龄36年还是37年，都是从2014年10月开始养老保险缴费的。

如果级别相同，其他因素也差不多，缴费基数都一样的话，形成的个人账户养老金和职业年金是相同的。但是，基础养老金和过渡性养老金却不一样了。养老保险待遇的基本原则确实是多缴多得、长缴多得，每多缴一个月都可以多领取一定钱数的养老金待遇。当然，这个缴费年限既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。机关事业单位的连续工龄都是视同缴费。如果视同缴费年限多缴一年，我们可以多领取一年的过渡性养老金和一年的基础性养老金。过渡性养老金主要跟视同缴费指数、缴费年限、过渡系数等因素有关。假设退休级别所确定的视同缴费指数是1.6，平均缴费指数也是1.6。过渡系数采用天津市的系数1%计算的话，工龄每多一年可以多领取1.6%社会平均工资的过渡性养老金，基础养老金可以多领取1.3%的社平工资。两者待遇合计是2.9%，如果社平工资是8000元的话，这一部分多领取的待遇就是232元。其实，不仅仅是34年和35年，33年和34年，36年和37年，只要多缴费一年养老金差距都有差不多这么高。所以，新的养老金计算方式更加注重工作时间的长短。

所谓36级和37级是指事业单位的薪级工资，每增加一年上调一级，37级比36级高一级，多一年工龄。

有如下区别，第一。

36集代表的工龄是36年，而37集代表的工龄是37年。

第二。

36级和37级虽然只有一个一年的。工龄差别，但是每个月的工资等级差距在1000块钱左右。

退休中人36级和37级有什么区别？

退休时级数高退休金要高，这是关于事业单位的薪级工资，多一级就是多一年工龄，那么37级比36级实际是多一年工龄，那么在社保养老保险退休金计算中就多一年工龄，同时事业单位是2014年开始并社保的，所以在计算过渡性养老金时也多一年，所以37级比36级退休金要高。