培训是人力资源开发最常见的方法，培训的类型一般可分为：

1、适应性培训。

为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。

2、上岗培训为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：◇ 知识；◇ 技能；◇ 态度；◇ 行为规范。培训的方法有哪些？1、 案例研究；

2、 研讨会；

3、 授课；

4、 游戏小品5、 录像；

6、 计划性指导；

7、 角色扮演