首先，明确培训目标。

自成立以来，检验检测机构的工作任务一直在变化。人员培训应适应工作任务的变化，并持续进行。测试任务需要培训什么，以实现测试与培训的结合和一致性。由于任务种类繁多，如首次评审、扩展项目评审、新项目开展等，培训目标应根据任务的不同而不同，培训目标应根据不同任务的需要而形成，以满足不同任务的需要。培训目标明确，是实施人员培训的前提。其次，需求分析。根据培训目标，确定需要培训的人员和内容。培训内容主要从六个方面考虑：1)相关领域的法律法规；2)RB/T214-2017 补充要求；