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offer发出了,一般是不会有变化的。
offer也是你跟用人单位约定的一个工作的一个证明呢,这种东西是具有一定的法律效应的如果说他发出来了之后突然发生了变化,你是可以找到相关的单位进行投诉和控制。他的要求他们赔偿的相应的一个损失的。
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会的,如果招满了人,取决于HR和领导的决定
offer发出后具有一定法律约束,如果企业对录用信息产生变化,可以维护自己的权益
也会有一些变数,比如入职后体检不合格,比如本身要违约,比如入职培训不合格等。