年终奖评级ABC的差别主要表现在以下几个方面：

1. 评分标准：A等级通常代表员工在一年中表现优秀，超出工作要求；B等级代表员工表现符合工作要求；C等级则代表员工表现未达到工作要求。

2. 奖励金额：一般来说，A等级的员工会获得高于B等级和C等级的年终奖。具体的金额可能因公司政策和员工的具体表现而有所不同。

3. 晋升机会：评级为A的员工通常会获得更多的晋升机会，因为他们表现出色，具有领导潜质。评级为C的员工可能需要在下一年的工作中表现出更大的改进，才能获得晋升机会。

4. 培训和发展机会：评级为A的员工可能会获得更多的培训和发展机会，因为公司希望进一步发展他们的技能和才能。评级为C的员工可能需要参加更多的培训，以提高他们的技能和能力。总的来说，年终奖评级ABC的差别主要表现在评分标准、奖励金额、晋升机会和培训发展机会等方面。评级越高，员工获得的奖励和机会就越多；评级越低，员工需要付出更多的努力来提高自己的表现。