什么是雇员制教师？和编制教师有什么区别？雇员教师是指在机关、事业单位在核定编制总额以外，通过公开招聘，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强职位的非在编工作人员，福利待遇参照事业单位正式聘用人员标准执行。

简单的说，雇员制招聘属于合同制的一种，设置最低服务年限为3年，试用期为3个月，福利待遇参照正式编制执行。雇员制教师不属于编制就是和编制教师的最大区别，雇员教师最低服务年限满后，表现合格或优异的，可以选择继续续签合同，也可以选择解除聘用关系。雇员制教师是教师编制改革（去编制化）的一种新聘用方式，是灵活教师招聘途径多样化的一种招聘形式。

教师雇员制就是教师的招聘主要是学校根据岗位缺员情况招聘的教师，而编制教师主要是教育局根据缺编情况公招的教师

教师雇员制就是由学校自行雇用的临时工教师，不占用编办给学校设置的教师编制，不享受财政供养待遇和社保补贴的临时聘用人员。因为是临时工，不与编制内教师参加学校的聘用合同制。而在编教师属于编制内享受财政供养和社保补贴的、与单位签订聘用合同的教师。

教师雇员制：教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。

区别：

1、待遇不同

事业编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利。

教师雇员制：，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。

2、工资发放方式不同

事业编制教师：教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。

教师雇员制：教师雇员制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

3、解除合同方式不同

事业编制教师：一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。

教师雇佣制：该单位领导一般可以直接解除与其的合同。