人力资源规划的原则：

①目标性原则:人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标的核心

⑤科学预测原则；⑥动态性原则；⑦开放性原则

⑧共同发展原则（使企业和员工共同发展的规划）