根据杭州市人才优先发展政策，杭州的D类人才认定条件主要包括以下几个方面：

1. 学历条件：拥有博士学位或具有相当学术水平的硕士学位，或者拥有高级职称。

2. 工作经验条件：在本市连续工作满3年，并已连续在本市缴纳社会保险和住房公积金。

3. 技术条件：具备特定的专业技术技能，且能够在相关领域内做出较大的贡献，取得了一定的科研成果或专利成果等。

4. 被正式引进条件：获得国家级、省级、市级政府认定的支持计划证书，或被杭州市重点引进的高层次人才项目。

5. 薪酬条件：达到杭州市人才引进薪酬水平的相关要求。请注意，以上是一般情况下的D类人才认定条件，具体情况还需参考杭州市相关部门的具体政策和规定。

如下：

年龄：申请人必须年满18周岁。

学历：申请人必须具有高中及以上学历。

专业：申请人须具有本科及以上学历，且专业要求为本市市级以上技术类、管理类、经济类、法律类专业。

工作经历：申请人须具有2年以上本专业相关工作经历。

专业水平：申请人须具备较强的专业能力，并取得有关职业资格证书。

杭州市D类人才认定条件包括：

1. 专业技术特长，如工程技术、经济管理等；2.成果产业化或技术创新；3.担任过技术领导职务或核心岗位，并取得显著成绩；4.获得省级以上技术奖励或技能大赛成绩；5.有国家规定的专业技术职务或职称；6.其他符合国家技术人才政策的条件。符合以上条件的D类人才将获得杭州市人才政策支持和优惠政策的倾斜。

杭州市对于D类人才的认定条件包括：具有本科以上学历，拥有5年以上相关工作经验，或者具备硕士以上学历且有2年以上相关工作经验。同时需要具备较高的专业技术水平或者在相关领域有较高的成果。具备市级以上的专利或成果3项及以上，或者获得省、部级以上科技奖励1项及以上。另外，还需要有持续不断的学习和进修的能力，并且愿意在杭州市内工作和生活。通过以上条件的综合评定，符合条件的人才可被认定为杭州市D类人才。