可以从以下几个方面来考虑：

1. 融入游戏化元素利用游戏化元素，比如排行榜、勋章、等级制度等，激发学员的兴趣和动力，提高学习的效果和质量。

2. 提供在线学习资源在线学习资源可以让学员自主选择学习的时间和地点，而且可以灵活安排学习计划，提高学习效率。

3. 采用互动式教学采用互动式教学，让学员能够参与到教学过程中来，和其他学员互动交流，这样可以让学员更加深入地理解和领悟课程内容，同时也可以增加学习乐趣。

4. 合理设置课程内容课程内容要简洁明了，实用性强，且需要与实际工作紧密结合起来，这样可以提高课程的实际应用性，让学员更快的将所学知识应用到实际工作中。

5. 鼓励实践操作实践操作是学习的重要环节，通过实践操作可以让学员更深入的理解所学知识，掌握实际应用技能，尤其对于技能型工作人员来说，实践操作更是必不可少的。总之，创新培训方式及思路要从学员的需求和学习效果出发，充分利用现代教育技术手段，让学员更加主动、愉悦地融入学习过程中来，从而提高学习效果。