培训系统理论是当前人力资源发展的重要理论。

自1980 年代以后，由于社会经济环境的加速变迁，人力资源已与财、物和技术资源成为组织中重要的资源之一。尤其在以服务业为导向的经济环境中，易见人员的培训与组织经营的成效有密切的关系。