培训制度的意见或建议可以包括：

1.确定企业培训方向：要结合企业战略发展需求，明确培训目标及具体的方向；

3.有效评估培训效果：严格把控培训过程，对培训结果进行有效的评估，以持续改进企业培训项目；

4.多种形式进行培训：根据员工的不同特点，采用多种形式的培训方法，提高培训效果。