1 增加目标感和责任心2 员工执行力不强往往是因为缺乏目标感和责任心，公司需要明确目标和职责，让员工明确自己的工作职责和完成任务的重要性。

3 除了设定目标和职责外，公司还可以通过激发员工的动力、提高绩效评估和奖惩机制等方式，增强员工的责任感和推动力。同时，提供必要的培训和支持，帮助员工提高技能和能力，进一步增强执行力。