人员招聘及时率的计算公式如下：人员招聘及时率 = （招聘及时完成的人数 / 总招聘人数）*100%1. 对于人员招聘及时率的计算，我们首先要，即招聘及时率是用来衡量公司/组织招聘工作的效率和及时性的指标。

2. 人员招聘及时率的分子是招聘及时完成的人数，指的是在规定的招聘时限内成功招聘到员工的人数。分母是总招聘人数，表示需要招聘的总人数。所以，只有当招聘及时完成的人数占总招聘人数的比例较高时，才能说明招聘工作的及时率较高。

3. 在实际招聘操作中，为了提高人员招聘及时率，公司/组织可以采取以下措施： - 设定合理的招聘时限，确保在规定的时间内完成招聘工作； - 加强内部招聘渠道的建设，充分利用内部员工推荐等方式，提高招聘效率； - 优化招聘流程，简化繁琐的招聘环节，减少时间浪费； - 进行招聘需求的合理预估和人力资源规划，避免因为招聘需求变动导致招聘进度延缓。综上所述，人员招聘及时率的计算公式是根据招聘及时完成的人数和总招聘人数的比例来衡量公司/组织招聘工作的效率和及时性。采取一些措施可以提高招聘及时率，确保招聘工作的顺利进行。

1、法规上就没有试岗这个说法。对于新人入司即为试用期，形成事实劳动关系。一般正式员工晋升会涉及较短的试岗期。

2、合格率、及时率的计算要依据制度。制度中要对计算给出明确的定义、公式。一般合格率=考核合格数 / 考核总人数 及时率=实际到岗人数/应到岗人数（招聘周期内）

人员招聘及时率是指企业在招聘过程中，按照计划时间内完成招聘的比率。具体计算方法如下：

人员招聘及时率 = （计划招聘时间内完成招聘的人数 / 计划招聘人数）×100%

例如，某企业计划在一个月内招聘10名员工，最终在计划时间内招到了8名员工，则该企业的人员招聘及时率为：

人员招聘及时率 = （8 / 10）×100% = 80%

人员招聘及时率的高低反映了企业的招聘效率和管理水平，较高的人员招聘及时率可以提高企业的生产效率和竞争力。但需要注意的是，人员招聘及时率并不是唯一的评价指标，还需要综合考虑其他因素，如招聘质量、成本等。