1 不好调动2 因为归雁计划教师需要在边远地区或贫困地区工作，这些地区的工作环境和生活条件都比较艰苦，很多老师可能不愿意去。

此外，教师们需要提供进入归雁计划的有关证明材料，这些材料的审查和审核也需要一定的时间。

3 如果归雁计划教师对教育事业有强烈的使命感和责任感，那么他们会愿意前往边远或贫困地区工作，为当地的教育事业做出贡献。此外，政府可以提供更完善的配套设施和福利保障，以吸引更多的优秀教师加入归雁计划。

难。归雁计划是让身在他乡的教师早日回归家乡的计划，任职教师必须符合以下条件，才可调回家乡：

1、在编在岗的正式教师且在公办学校任教满5年及以上。

2、本人或其配偶或父母为共青城市户籍或其配偶为共青城市域内机关事业单位（含驻市高校）在编在岗工作人员。

3、品行端正的优秀教师。

4、身体健康，年龄不超过40周岁。

难调动。

《实施办法》中对于支持乡村教师回原籍任教的相关规定提到：要求在原籍以外乡村教学任教时间满5年以上，还要申调回原籍有空编空岗。

有很多老师由于各种原因会被分配到别的乡镇或者别的县区工作，不少老师因此两地分居，在工作地和家乡来回奔波，辛苦还影响工作。有时候甲地老师在乙地工作，而乙地的老师又在甲地工作，但是由于程序和编制问题却只能各自奔波，不能对调过来，确实很无奈。