1、职位体系：

建立各个职 系和职种，形成职位序列体系，

建立对外有竞争力，对内有公开性的薪酬体系，

3、任职资格体系：

4、绩效管理体系：

通过绩效管理体制强化争先创优的积极性，

5、员工素质模型体系：