不推荐。

因为下属与上司之间是一种上下级关系，言谈举止应该适当尊重和遵守不同的地位和权力。而幽默俏皮话可能会引起误解、冲突和尴尬，也可能会让你失去上司对你的尊重和信任。此外，下属和上司之间的聊天主要应该是为了工作和业务目的，对工作中遇到的问题与挑战进行交流解决，或者汇报工作进展和取得的成果。如果非要进行一些轻松的聊天，也可以选择一些安全、适当的话题，比如天气、娱乐、饮食文化等等。总之，下属与上司之间需要保持一定的职业素养和沟通技巧，不要随意使用幽默俏皮话。

领导，今个碰一事，旁边公司人问我咱们公司还要人不？我说怎么了？她说在像您这么幽默，丰趣的好领导手下干活，生活特有奔头。

1 不建议2 原因是上司和下属之间有职业关系，职位上存在一定的权力和等级差异，聊天内容需要注意言辞和态度，避免出现冒犯或引起误会的问题。

3 不过，如果上司和下属之间有良好的同事关系，适当透过幽默俏皮话来缓解工作压力和紧张气氛也是可以的，但需谨慎处理，避免超出职业范畴和职业素质。

下属：老板，您知道吗？我最近练习了一种新技能。

上司：哦？是什么技能？

下属：我学会了“忍气吞声”，现在已经可以在开会的时候，完全不发表意见了。

上司：……（无语）

下属：开玩笑，开玩笑，其实我现在更擅长“自我表达”，您看我现在这么厉害，以后请您多多关照哦。

上司：哈哈，好的好的，你这小子还真会说话。

下属：因为我知道，只要我能逗您开心，您就不会发火了，对吧老板？

上司：呵呵，你这小子真是聪明啊。

视情况而定，但一般不推荐因为下属与上司之间存在的是职场上的上下级关系，幽默俏皮话有可能会影响工作效率，甚至引起误解或产生不必要的矛盾。好的沟通方式应该是清晰明了，表达准确，态度亲切，符合职场规范。在职场上，下属与上司之间应该有一定的职业礼貌和沟通方式，要注重自己的形象和言行举止。不过，这并不意味着不能幽默或是俏皮，只要不影响工作效率，不冒犯他人，并且符合职场规范，这样的交流方式也是可以被接受的。