人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：

一、人力资源规划

2.企业组织机构的调整与分析，

3.企业人员供给需求分析，

5.人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1.招聘需求分析，