1. 业务发展：如果恒少财务的业务发展迅速，可能需要不断招聘新员工来满足公司不断增长的业务需求。

随着公司的扩张，各个部门和职位可能需要更多的人手来支持业务运营。

2. 人员流动：员工流动是正常现象。公司可能会因为员工离职、退休或调岗等原因需要招聘新人来填补空缺。

3. 技能更新：随着行业的发展，公司可能需要招聘具有新技能或知识的员工，以适应不断变化的市场环境。

4. 优化团队结构：公司可能会定期评估团队结构，并根据需要招聘具有特定技能或背景的员工，以提高团队的整体素质。

5. 招聘策略：公司可能会采用持续招聘的策略，以便在竞争对手中脱颖而出，吸引更多优秀的人才。

6. 培训和晋升机会：公司可能提供良好的培训和晋升机会，使员工在公司内部有发展的空间。这种情况下，公司可能会不断招聘新人，为他们提供职业发展的机会。当然，具体的原因可能因公司的实际情况而有所不同。如果您对恒少财务公司的招聘情况感兴趣，建议您直接联系该公司以获取更多信息。

恒少财务一直在招人的原因可能有几个。

首先，公司可能正在经历快速扩张阶段，需要更多的人力资源来支持业务增长。

其次，公司可能有一些员工离职或者需要替换，因此需要招聘新人来填补空缺。

此外，公司可能也在寻找具有特定技能或经验的人才，以提升团队的专业能力和竞争力。

最后，招聘也是一种战略性的举措，通过引入新的人才，公司可以注入新的思维和创新，推动业务发展。总之，恒少财务一直在招人是为了满足公司发展的需求和战略目标。