社保新人是按社保缴纳年限计算工龄的，只要社保缴纳正常，其工龄就是连续的。

下岗待业，与用人单位解除劳动合同的，社保也中止缴纳的，没有工龄。停岗留职劳动关系依存，社保缴纳正常的，其工龄是连续的。

对于这个问题既然是属于待业期间，那么就当然不能计算工龄在内。也就是说，工龄只属于工作期间的计算年龄，沒有正式单位工作包括临时工也不计算工龄的。

待业期间不算工龄的。待业是没有参工时间和参工的工作单位，必须有劳动局招工录用通知，以及用工单位入职登记，才能核算工龄。

以前待业是不算工龄的。我国自从开设了社保业务，公民每月自觉的交纳保费。公民就算是在待业期间，社保局有你缴费的记录。你的工龄也计算在内。

待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作,没有为生活或企业做出任何贡献,既不符合一般工龄,也不符合本企业工龄的认定条件,因此,待业不算工龄。