人员流动率是指企业或组织职工的流动程度，通常用离职率、调动率和新进率等指标进行衡量。

其中，离职率是指企业或组织的员工辞职的比率，计算公式为离职人数/企业总人数×100%；调动率是指企业或组织的员工内部调动比率，计算公式为年度内调动人数/企业总人数×100%；新进率是指企业或组织的新员工比例，计算公式为年度内新进员工数/企业总人数×100%。通过这些指标可以全面了解员工流动情况，及时掌握内部调动情况、离职原因及新员工招聘难度等关键信息，帮助企业或组织加强人力资源管理和人才储备。同时，针对高离职率等问题，可以采取有效措施提高员工满意度和忠诚度，降低人员流动率，促进企业稳定发展。

人员流动率一般可以用以下公式来计算：人员流动率 = （离岗人数/平均在职人数）*100%其中，离岗人数指的是某一段时间内离开公司的员工人数，平均在职人数则是该段时间内公司平均在职员工人数的统计值。人员流动率是衡量一个企业管理稳定性的重要指标。过高的人员流动率可能意味着公司存在着诸多问题，例如管理层面的不足、薪酬福利待遇不合理、员工培养和晋升机制不足等。

同时，高人员流动率也意味着企业需要不断招募新员工来填补空缺，从而增加了企业的招聘成本和培训投入。

因此，维持一个合理的人员流动率，保持员工稳定性对于企业发展来说是至关重要的。