企业可以通过制定科学合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，以吸引和留住人才。

优化绩效考核可以通过明确KPI目标、设定评价标准、建立有效的反馈机制，使员工能够清晰地了解工作要求和期望，并能够得到及时的改进和指导。同时，加大培训力度，提高员工技能水平，激发员工创新与自我实现意愿，也是企业完善薪酬和优化绩效考核的重要途径。