岗位编号的设置可以根据公司的需求和规模来确定。

一般来说，可以采用一定的编码规则，如使用字母或数字来表示不同的岗位类别或部门，再加上唯一的数字序列来区分具体岗位。编码规则可以根据岗位的级别、职能、地区等因素进行设计，以便于快速识别和管理。同时，还可以考虑将岗位编号与员工的工号进行关联，方便人力资源管理和组织架构的梳理。岗位编号的设置应该具有一定的逻辑性和可扩展性，以适应公司发展的需要。

先制定岗位，然后根据岗位进行编码，就是编号。