有点作用，但不大，因为侧重点不同，专做外包业务的公司的核心竞争力主要体现如下：

一、社保的统一规划；二、在发生劳动争议时为甲方转移了品牌风险；三、推荐一些大量招聘的低职的岗位侯选人。

他们业务简单，前二项业务主要是依靠律师及因社保人数众多带来的与政府间的谈判能力，所以外包公司的重点岗位是律师和业务人员，相对的，招聘服务比较弱。一般企业的人事所需要具备的业务知识比上述要丰富得多，复杂度也更高。