发放的手机通信补贴最好列入工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，这样可以作为企业发生的工资薪金支出，缴纳个人所得税，同时可以按照规定在企业所得税前扣除。

若是以报销的形式发放的补贴，则报销的发票属于与收入无关的支出，不能在企业所得税前列支。具体参考政策：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。