在绩效面谈中，要明确表达自己的观点和想法。

不要使用模糊或含糊的语言，避免让对方产生误解。同时，还要注意表达的方式和方法，尽量避免使用过于直接或尖锐的语言，以免引起不必要的冲突和矛盾。