1、先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况；

2、创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张；

4、听听员工自己的心声，找到认同；

5、就员工绩效差异（指不满意的地方）一起进行分析，最好让员工自己意识到可以做的更好；