一般包括以下几部分内容：第一，首先要写明谈话人和被谈话姓名，谈话时间。

第二，谈话人向被谈话人通报他的绩效情况。做的好的地方和做的不好的地方。第三，询问被谈话人对绩效考核是否同意，如果不同意，有什么需要申诉的理由和原因。