kpi目标是根据大的战略任务一步步分解出来的。

1、明确战略2、分解重点工作；

3、分解关键因素；

4、将关键因素转化为绩效指标；

5、明确部门责任；

6、落实公司及各部门指标；

7、明确行动计划；

8、分解至各岗位，形成岗位目标。它是一个系统工程。