成就测试是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的。

伯特咨询认为员工成就测试要是企业针对特定领域为检测员工对有关知识和技能的掌握程度而设计的。员工成就测试主要用途分为四种，即反馈、评价和选拔安置。