并没有规定职工，考核不合格出人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

事业编人员考核不合格可以解除合同。不过要解除合同也需要满足两点要求中的至少一项，一是年度考核被评定为不合格等次的，

其二是连续两年考核都不合格者。

根据最新发布的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度绩效考核如果是不合格，而且不同意调岗，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同