与成本领先战略相匹配的人力资源战略通常包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：选择具备技术知识和成本控制意识的员工，以及在招聘过程中注重候选人的成本意识和实践经验。

2. 培训与发展：提供以实践为导向的技能和成本管理培训，增强员工在成本管理和提高生产力方面的能力。

3. 绩效管理：制定基于成本效率和生产力的绩效指标，激励员工在保持高质量产品的同时，降低生产成本。

4. 企业文化：培养一种关注成本效率、质量至上和持续改进的企业文化，鼓励员工参与成本控制活动，并分享降低成本的成功经验。

5. 员工关系管理：通过有效的沟通和团队建设活动，增强员工的归属感和团队凝聚力，降低员工流失率，确保企业人力资源的稳定。

6. 全球化思维：培养员工具备全球视野和跨文化沟通能力，以便在全球范围内寻求成本优势和合作伙伴，提高企业的竞争力。这些人力资源战略将有助于实现企业的成本领先战略，提升企业的竞争优势和盈利能力。

人材的培养发展创新。提高高科技人材的重点培养。