通过学习人力资源战略与规划，可以了解人力资源管理工作如何有效支持企业战略实施的理念、方法和技巧，帮助人力资源管理者从人事行政管理真正转变为企业的战略合作伙伴，帮助企业建立人才竞争优势，帮助人力资源从业者真正设计科学、有效的人力资源规划与计划。