1. 首先要明确的是，同事之间的竞争是正常的，但是抢业绩是不道德的行为，需要及时处理。

2. 抢业绩的原因可能是同事之间的利益冲突，也可能是缺乏有效的业绩分配机制。

3. 处理的方法可以是通过沟通协商，制定公平的业绩分配规则，或者向上级领导反映情况，并寻求上级领导的支持和协调。

4. 同时，要注意维护良好的工作关系，不要因为抢业绩而产生恶劣的影响。

可以先与同事沟通，告诉他，你对他抢业绩的行为感到非常不满，希望他今后不要再这么做，如果他还是屡教不改，那么你可以告诉公司领导，让领导去处理这件事情

1 需要及时沟通并解决问题2 同事抢业绩可能是因为工作压力大或者个人目标不明确，需要通过沟通了解具体情况，并寻找解决方案3 可以通过分配任务、制定明确的工作目标和奖励机制等方式来解决同事抢业绩的问题，同时也需要保持良好的沟通和合作关系，共同为团队的发展做出贡献。