一、劳务派遣合同审核要点1、派遣内容。

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等版情况。

2、合同期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、费用问题。劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、社会保险问题。劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。

1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。

2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。

3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。