1、公司相关管理制度;2、公司企业文化;3、个人与企业关系,员工心态,执行力,主人公意识等。

新员工入职培训首先是告诉新员工需要知道的公司较详细的历史、文化、日常管理、奖惩等等制度体系与文化发展，深刻的认识公司。再去调整、培养他们的心态、执行力等等，以符合基本工作需要

职业操守培训、业务水平培训、思想道德修养培训