人力资源管理是一个综合性、灵活性相当高的岗位，因此增强知识面是非常好的途径，我一直主张的是知识面要广，这个广并不指要学到多少“知识”，而是掌握多少“思维方式”。

比如，会计，基础知识对人力资源管理而言也许并不重要，但“数字意识，成本意识”等会计“思维方式”对HR而言就显得相当重要。因此，我建议要多学相关学科的“智慧”，而不要仅仅学相关学科的“知识”，只有“融会贯通”才是正途，另外HR是一个“悟性”较高的岗位，多看多想才可能一往无前！

会计专业和人力资源专业差距较大，如果仅仅会计专业就业还是需要有会计的学历，因为这个专业还需要专业对口。如果人力资源就业辅修一个会计专业实际用途其实一定也不大。只能作为一项技能处于兴趣爱好阶段。就业前景方面则提不到。