招聘预公告就是指招聘还没有出正式公告，根据之前的考情而预测的公告情况。

如：为弥补企业人力资源的不足、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。