我是戴钢盔的ZZZ。

谈一点个人体会。首先，你要了解领导的性格。看他是怎样的一个人，是天天以工作为重的工作狂，还是注重人情世故的人，尤其是在和人的交往过程中比较看重什么。尤其是他认为比较重要的事情是什么？比如说婚丧嫁娶啊等什么的。其次，站在领导的角度来思考问题。试想一想，换了你是领导，自己的手下经常动不动就以各种理由请假，他会怎么想？而且，从你说的情况来看，你可不一定是要求上进、努力工作的好员工。请假的理由只是因为闷、烦，想放松一下自己。这种情况，领导应该都是能够看出来的。第三，想提高准假的可能就要少请假。因为工作努力不努力，大家是能够看到的。你努力工作了，得到了同事和领导的认可，再提自己的一些事，也许更容易得到别人的肯定和同意。

其实上班不苦，因为工作干久了，有点闷，烦，无上进心，无精打采，这时就想请个假来放松放松下自己，因为本人是当面或电话跟领导请假，理由换了N变，不知道用什么好了，请多了又怕给领导一个不好的影象，坚持嘛！对于自己来说已对工作失去信心或者被公司里面的人批评了下，等等~本身公司假期就很少，虽说一个月有四天假，也就是每个星期的星期天是休假的，因为工作量大，所以常常加班干活，真想找个机会请个假，但是说不出有说服力的借口来请这个假，列如：自己或亲人病假，这些咒自己或亲人的理由还是不要的好。希望有哪位高人能指导指导小弟我。谢谢！