如果全员培训不合格，首先需要识别问题所在并分析原因。

然后，采取措施解决问题，如重新设计培训计划、提供更具针对性的培训内容、改进培训方法等。同时，与员工进行有效沟通，了解他们的需求和困惑，并提供必要的支持和辅导。此外，管理层应该反思培训策略和过程，以确保培训的有效性和参与度。最重要的是，持续监测和评估培训成果，及时调整和改进培训方案，以确保员工的学习和发展。

全员培训不合格，这个培训机构该大换血了。