酒店管理人员应具备的七个关键能力包括：领导能力：有效领导团队，激发员工热情与创造力。

沟通能力：与员工、客户及合作伙伴有效沟通，确保信息准确传递。组织能力：合理安排酒店各项工作，包括人员调配与资源配置。服务意识：提供优质客户服务，提升客户满意度。创新能力：不断优化酒店服务与管理，适应市场变化。财务管理能力：制定预算、控制成本，确保酒店财务健康。学习能力：持续学习新知识与技能，提升管理水平。这七个能力共同构成了酒店管理人员的核心素质，有助于他们更好地履行职责并取得成功。