对人力资源岗位的基本的任务维度：

一，组织发展，这个是企业人力最高要求的模块，是推动整个组织的效能提升关键模块；

三，薪酬与绩效，如何设计合理的薪酬体系让组织的薪酬对外有竞争力，对内公平，对个体有激励；绩效考核的有效激励是业绩稳定与发展的基础建设；

四，组织关系，员工与组织的关系与维护，是组织内部良性循环发展的重要因素。