无锡先锋对员工的考核主要基于岗位职责与工作质量，如生产线的产品质量、售后服务的解决方案、销售方案的市场化、营销计划的执行力、管理者的目标达成等。

此外，考核标准也与员工的态度、合作能力和团队合作精神有关。所有考核标准都是针对员工的具体工作内容而定，具有公平、客观、可衡量的特点，以促进员工的个人发展和企业的整体发展。

无锡先锋平时考核遵循的原则是客观公正、民主公开、注重实绩。

客观公正是平时考核的基础，民主公开是平时考核的关键，注重实绩是平时考核的核心。