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如果一个行为违反多项纪律,处理方式可能会因违反的具体规定而有所不同。
一般来说,应该根据情况进行调查和证据收集,然后根据违反的规定进行相应的处罚,如警告、罚款、停职或解雇等。处理方式应该符合相关的法律法规和组织的规章制度,并且应该公正、透明和合理。
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分别处分,最后按照最重的给予处理。
这种情况一般是合并处理。