教师七级转六级的依据是根据学校的岗位设置， 一般，学校高级职称、中级职称和初级职称的比例一般为3：5：2（各地区不一样），假如一个学校有100个岗位，那么就可以有30个高级岗位。

按高级岗位，五、六、七三级岗位的比例设置为3：4：3，就意味着可以有9位教师是五级岗位、12位教师是六级，9位教师是五级，一般三年升岗一次， 也就是说，教师七级升六级，首先在七级岗位上要满三年，然后还要看有没有六级岗位剩余，有剩余，才能升级。

根据评定高级教师的年限，首次评为高级教师为七级，然后达到一定年限和基本条件又可以上升一级为六级，五级为高级教师职称顶限。

七级进六级教师履职年限依据：七级进六级是高级教师的岗位晋升。高级教师七级进六级需要年度考核表，必须年度考核结论在合格以上，并且需要连续两年就可以晋升六级岗位。晋升六级岗位需要单位六级岗位有空岗，还需要继续教育和公需科目合格。