要管理好，首先要明确目标，制定合理的计划，并确保团队成员明确了解目标和计划。

其次，需要建立有效的沟通机制，及时了解团队成员的工作情况，鼓励他们提出建议和意见，并积极解决问题。同时，要注重团队建设，增强团队凝聚力，提高团队协作效率。此外，要建立公正的奖惩制度，对优秀表现的员工给予奖励，对工作不佳的员工进行合理惩罚。最后，要注重自我管理，保持良好的工作状态和心态，以身作则，为团队树立榜样。