人事可以通过确定职位级别、工作绩效、工作经验等因素来进行薪资考核核算。

此外，还需要考虑市场行情和公司的财务状况等因素。最终，可以采用薪资带或薪资档来确定员工的薪资水平。考核过程需要透明公正，以激励员工发挥最大的工作潜力。

根据个人工作能力与工作表现，提高或降低薪金水准，促进公司合理发展