想升职时与领导沟通是一个重要的步骤，以下是一些建议，可以帮助你更有效地提出升职的要求：

1. **准备充分**： - 在提出升职要求之前，确保你已经准备好讨论你的成就和对公司的贡献。

- 收集证据来支持你的请求，比如你的工作成绩、项目成功案例、同事的推荐等。

2. **选择合适的时机**： - 选择一个合适的时机，比如在绩效评估期间或者公司财务状况良好时。 - 避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。

3. **私下沟通**： - 与领导安排一个私下的会面，以便可以不受打扰地进行讨论。 - 这表明你对这个话题的重视，并且尊重领导的时间。

4. **表达意愿**： - 清晰地表达你想要升职的意愿，并解释为什么你认为自己适合更高的职位。 - 强调你的职业目标与公司的目标是一致的。

5. **展示价值**： - 展示你如何为团队和公司创造了价值，以及你在当前职位上的成就。 - 强调你的潜力和你对未来工作的热情。

6. **提出具体建议**： - 如果可能，提出你对新职位的看法，包括你如何计划在新职位上做出贡献。 - 这可以帮助领导看到你的积极态度和对工作的深入思考。

7. **倾听领导的意见**： - 在讨论中，给予领导足够的时间来表达他们的观点和建议。 - 他们可能会提出反馈、期望或其他考虑因素。

8. **保持专业**： - 不管结果如何，都要保持专业和礼貌。 - 即使领导拒绝了你的请求，也要感谢他们的时间和建议。

9. **后续行动**： - 会面后，根据领导的反馈进行相应的调整。 - 如果需要，制定一个行动计划来提升你的技能和业绩，为未来的升职机会做准备。记住，升职是一个双向过程，需要你和公司都准备好。确保你的期望是现实的，并且你愿意为实现这些目标而努力。